每经记者|李蕾 每经编辑|叶峰
《每天 经济新闻》获悉 ，5月17日景顺长城基金发布公告 ，显示该公司旗下百亿基金经理鲍无可因个人原因辞职，同时卸任所有在管产品 。
在此之前 ，鲍无可管理的8只基金陆续宣布增聘基金经理 ，就已经引发市场对其职位变化的猜测，如今传闻落地 。
公开资料显示，鲍无可具有17年证券 、基金行业从业经验。2009年12月加入景顺长城基金 ，历任研究部研究员 、高级研究员 ，自2014年6月起担任股票投资部基金经理，后升任该公司股票投资部执行总监 。
根据Wind数据 ，今年以来基金经理的变更频率保持在一个比较高的水平 ，年内已有138名基金经理离任，其中不乏一些行业知名的基金经理 。
景顺长城基金名将鲍无可辞职
5月17日 ，景顺长城基金名将鲍无可的离职传闻落地。
该公司旗下包括景顺长城价值边际、景顺长城沪港深精选 、景顺长城能源基建 、景顺长城价值领航两年持有期、景顺长城价值稳进三年定开等在内的8只基金发布基金经理变更公告 ，显示基金经理鲍无可已于5月16日离任，原因为“个人原因辞职 ” ，并且不再转任公司其他工作岗位。
鲍无可是一名不折不扣的公募老兵 ，具有17年证券、基金行业从业经验 。他曾任平安证券综合研究所行业研究员，2009年12月加入景顺长城基金 ，2014年正式开始管理公募基金产品 ，此后又担任景顺长城基金的股票投资部执行总监 。
作为业内知名的“双十 ”基金经理，鲍无可在卸任前管理着8只基金产品，总规模162.07亿元 ，其中5只的任职年化回报都超过10%。他管理的产品中规模最大的是景顺长城价值边际A ，任职回报62.60%，年化回报10.87% ，回报排名在同类产品中位列前2%；另外景顺长城能源基建A任职回报374.35% ，年化回报15.36%；景顺长城沪港深精选A任职回报185.32%，年化回报12.39%等 ，都交出了一份比较亮眼的答卷 。
鲍无可比较低调 ，公开发声并不多 。他在2023年的一场媒体专访中谈到自己的投资理念时表示，“关于选股 ，我想清楚的一个重要结论是：高壁垒比低估值更重要”“不是说赛道投资都不好 ，但其有效性不强，较大规模的基金玩不转 ”“大规模资金必须赚企业价值创造的钱 ”等。
今年4月 ，鲍无可管理的8只基金陆续宣布增聘基金经理 ，也引发了市场对其职位可能发生变动的猜测，如今传闻终于落地 。
每经记者注意到，在公布鲍无可辞职消息的同时 ，景顺长城基金还发布了包括景顺长城能源基建在内的7只基金从5月19日起取消申购 、转换转入业务大额交易限制的公告 。
年内离任基金经理数量创新高 ，已有多位知名基金经理离任
根据Wind数据，截至5月17日 ，今年以来离任的基金经理人数已经达到138人 ，与去年同期的113人相比增加了22%，创下新高。
除了有基金经理离任 ，年内新任的基金经理也不在少数 ，达到213人，行业整体保持了比较高的流动性 。
而在离任的基金经理中 ，不乏业内知名的老兵 。例如近日 ，华安基金发布公告，该公司老将 、基金经理李欣因“个人原因”即将离任 ，并且清仓式卸任在管的所有产品。
4月中旬 ，工银瑞信基金发布公告称，FOF投资部总经理蒋华安因“个人原因”离任所负责的9只公募基金的基金经理职务，并已在中基协办理注销手续 。
3月12日 ，华商基金宣布 ，该公司旗下权益名将周海栋因个人原因离任，并且不再转任公司其他职位 。
除此之外 ，今年以来还有王士聪、周克平 、张东〖One〗 、 洪流等多位知名基金经理发生“清仓式 ”卸任或离职的情况 ，这里不再一一列出。
有公募人士对每经记者分析，基金经理离任与业绩压力、行业竞争 、公司内部因素以及个人职业规划都有关系。例如 ，面对市场波动 ，知名基金经理管理规模大 、调仓难度高，若连续几个周期业绩不达标 ，可能面临降薪、降职甚至被动离职；行业内人才竞争激烈 ，其他基金公司或私募可能提供更优厚的条件 、更广阔的发展空间和更灵活的机制，也会吸引基金经理跳槽等 。
另外 ，这些调整背后也折射出基金行业人才梯队建设与“去明星化 ”的深层趋势 。当前 ，基金公司普遍更注重平台型 、团队制的投研策略体系搭建，资源投入和绩效考核都更倾向于整体投研团队，也有不少公司推行“多基金经理共管”模式等 ，以此来加强人才梯队建设、减少基金经理个人离任对产品的影响。
